Làm gì cũng vậy, không sợ kẻ địch mạnh, mà chỉ sợ đồng đội… rơi vào 3 loại người này

Loại 1: Kiểu đồng nghiệp thích tám chuyện mọi lúc mọi nơi

Tung tin đồn thổi được cho là một cách để che giấu sự thiếu năng lượng. Rất hoàn toàn có thể đồng nghiệp của bạn đang thích giao tiếp theo kiểu này nhằm mục đích tìm kiếm sự liên kết .
Dẫu sao đi chăng nữa, tám chuyện, tung lời đồn thổi về đồng nghiệp khác là một hoạt động giải trí rất tốn nguồn năng lượng. Và hơn hết, nó hoàn toàn có thể phá hỏng hình ảnh chuyên nghiệp của bạn chỉ trong tích tắc .

Nguyên tắc để giải quyết kiểu đồng nghiệp này rất đơn giản: cảm thông và chuyển hướng.

Đầu tiên, hãy bày tỏ sự chăm sóc đến đồng nghiệp bằng cách cho họ thấy họ đang được lắng nghe. Tuy nhiên, cần quan tâm rằng bạn không nên bày tỏ thái độ, câu nói cho thấy mình đồng ý chấp thuận hoặc thỏa hiệp với những gì họ san sẻ .
Hãy nhớ là bạn tập trung chuyên sâu vào người san sẻ chứ không phải những câu truyện mà họ san sẻ .

Sau bước này, hãy tìm cách lái câu chuyện sang một hướng khác. Ví dụ như nói về những điều tích cực (dự án mới của công ty), hoặc trực tiếp đề xuất một giải pháp như kiểu: “Ý tưởng này hay đấy, em nên trình bày thẳng với sếp, chứ kể cho anh thì có ích gì”.

Loại 2: Nghiện làm việc và có thái độ tiêu cực về mọi thứ


Nếu bạn có đồng nghiệp coi sự bận rộn suốt ngày như thể một huy hiệu danh dự, đây không phải là một hình tượng tốt để bạn hướng tới. Nghiện thao tác không phải là một thói quen tốt cho cả sức khỏe thể chất niềm tin lẫn sức khỏe thể chất. Vì thế, đừng tôn vinh hành vi này .

Hãy giữ cuộc sống và công việc cân bằng. Đừng xây dựng văn hóa doanh nghiệp lúc nào cũng chăm chăm hướng về năng suất lao động, bị ám ảnh với năng suất lao động.

Bên cạnh đó, nếu bạn cũng đang gặp phải loại đồng nghiệp “chuyên gia vùi dập” ý kiến trong các cuộc họp và luôn đưa ra những câu hỏi như kiểu, “Đó là ý hay, nhưng điều gì có thể giúp chúng ta đảm bảo dự án này thành công?”.

Cứ giữ thái độ xấu đi và thiếu tín nhiệm về mọi thứ sẽ tạo cho bạn một lớp vỏ bọc bảo đảm an toàn, nhưng ngược lại, chính tất cả chúng ta đang tự giết chết sự phát minh sáng tạo .

Loại 3: Lúc nào cũng “xán” lại gần một cách khó chịu


Ở môi trường tự nhiên văn phòng, bạn hoàn toàn có thể gặp phải loại đồng nghiệp khi nào cũng ” xán ” lại gần một cách không dễ chịu hoặc triển khai những hành vi không tương thích như … tán tỉnh ví dụ điển hình .

Chìa khóa để đối mặt với kiểu đồng nghiệp này là luôn dứt khoát và ngay lập tức giữ một khoảng cách rõ ràng.

Ví dụ, bạn có thể nói: “Xin lỗi, anh phải quay lại làm việc đây”, ngay khi cảm thấy có điều gì đó không ổn, thay vì để điều đó diễn ra lâu hơn và lặp lại nhiều lần.

Tóm lại, hãy luôn tiếp xúc với đồng nghiệp bằng một tâm thế tích cực. Tất cả mọi người trong môi trường tự nhiên văn phòng, gồm có cả bạn, đều là những cá thể không tuyệt vời .
Hãy nhớ rằng tất cả chúng ta đều có những điểm mạnh – điểm yếu riêng, và đây cũng là khởi đầu để thiết kế xây dựng, tăng trưởng những mối quan hệ tốt trong môi trường tự nhiên thao tác .

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *